劉軼芳建議設(shè)立環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）領(lǐng)域國家新職業(yè)，并制定新職業(yè)人員職業(yè)相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)。

2024年12月17日，她代表中華環(huán)保聯(lián)合會(huì)，來到國家人社部（下稱“人社部”）職業(yè)鑒定中心參加2024年度國家新職業(yè)答辯會(huì)，建議將環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）相關(guān)專業(yè)納入國家職業(yè)大典。

劉軼芳在新職業(yè)申報(bào)材料中，向人社部新職業(yè)評審專家提供了ESG行業(yè)人才規(guī)模預(yù)測。她預(yù)測，按照大、中、小型企業(yè)分層需求估算，未來國內(nèi)至少需要200萬到300萬ESG專業(yè)人才。

劉軼芳現(xiàn)任中央財(cái)經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心主任、財(cái)政部可持續(xù)披露準(zhǔn)則咨詢專家、國家標(biāo)準(zhǔn)委環(huán)境社會(huì)治理（ESG）標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目研究組專家等。

為了完成上述新職業(yè)申報(bào)工作，過去一年她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，持續(xù)跟蹤ESG人才市場供需情況。

她對經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)表示，相關(guān)分析主要從兩方面展開：一是跟蹤調(diào)查市場情況，比如相關(guān)勞動(dòng)力市場供需數(shù)量及勞動(dòng)力平均成本情況；二是跟蹤調(diào)查典型企業(yè)。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：如何評價(jià)當(dāng)前ESG領(lǐng)域的人才供需情況？

劉軼芳：目前ESG領(lǐng)域人才供不應(yīng)求。未來一段時(shí)間內(nèi)，人才需求缺口將持續(xù)擴(kuò)大。

9月30日，我們向人社部提交新職業(yè)申報(bào)材料時(shí)，統(tǒng)計(jì)出約480個(gè)相關(guān)崗位（時(shí)間范圍2024年1月1日至9月30日）。

12月17日答辯前，團(tuán)隊(duì)再次補(bǔ)充材料，發(fā)現(xiàn)崗位數(shù)量已超540個(gè)。兩個(gè)月之內(nèi)，崗位數(shù)量增加了約10%，新增的50多個(gè)崗位平均工資也在增長。

這均表明人才市場處于供不應(yīng)求，崗位數(shù)量和平均工資同步增長反映該缺口正在擴(kuò)大。

2026年，國內(nèi)證券交易所將正式要求上市企業(yè)分批強(qiáng)制披露可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，上述人才缺口還會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

國外相關(guān)數(shù)據(jù)分析公司預(yù)測，未來三年內(nèi)，ESG行業(yè)人才缺口將突破200萬。

隨著ESG領(lǐng)域人才需求大增，就業(yè)市場也出現(xiàn)了一些變化。

2024年以來，許多ESG領(lǐng)域企業(yè)，包括一些頭部金融機(jī)構(gòu)都來詢問我，是否有合適的博士畢業(yè)生推薦。這些企業(yè)希望我的學(xué)生協(xié)助他們出具ESG報(bào)告，并參與其他相關(guān)ESG項(xiàng)目。

而過去，應(yīng)屆畢業(yè)生想進(jìn)入龍頭券商行業(yè)就業(yè)很難。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：國內(nèi)高校正如何培育ESG專項(xiàng)人才？可否舉例？

劉軼芳：ESG專項(xiàng)人才培養(yǎng)的渠道包括高校教育、人社部職業(yè)認(rèn)證、社會(huì)化培訓(xùn)。

人社部職業(yè)認(rèn)證包括專業(yè)技術(shù)認(rèn)證和職業(yè)技能等級認(rèn)證等。

不過，目前人社部并沒有將ESG相關(guān)職業(yè)納入職業(yè)大典。在教育領(lǐng)域，如果要設(shè)立新的學(xué)科或?qū)I(yè)，還需要經(jīng)過長時(shí)間論證。

以ESG社會(huì)化培訓(xùn)為例，目前沒有國家層面統(tǒng)一規(guī)范，培訓(xùn)質(zhì)量良莠不齊。

針對這一問題，我們與中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)（CCAA）發(fā)布的《企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）評價(jià)師評價(jià)規(guī)范（第1版試行）》，嘗試提出ESG專業(yè)人才的體系化知識與能力標(biāo)準(zhǔn)化要求，規(guī)范ESG專業(yè)人才考核與評價(jià)流程。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：哪些領(lǐng)域最缺乏ESG專業(yè)人才？

劉軼芳：首先是境內(nèi)、外上市企業(yè)；其次是大型企業(yè)的供應(yīng)鏈企業(yè)，這些大型企業(yè)的可持續(xù)信息披露要求與核心指標(biāo)，會(huì)迅速傳遞至供應(yīng)商。

從行業(yè)上看，由于行業(yè)特性，能源與化工行業(yè)對ESG轉(zhuǎn)型需求較大；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、商務(wù)服務(wù)行業(yè)，正在衍生多種ESG咨詢與教育服務(wù)，也是專業(yè)人才需求的高需求行業(yè)之一。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：ESG人才缺口對企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)有何具體影響？

劉軼芳：缺乏具有專業(yè)技能的ESG人才，企業(yè)便不能敏感捕捉可持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)、不能制訂科學(xué)合理的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)、不能建構(gòu)科學(xué)適配的可持續(xù)發(fā)展管理體系。

同時(shí)，企業(yè)難以提高投資吸引力、市場競爭力等。

12月17日，財(cái)政部聯(lián)合多部委發(fā)布的《基本準(zhǔn)則（試行）》對具體專業(yè)技能、治理人員專業(yè)規(guī)范等做出明確規(guī)定。這在一定程度上，為解決上述問題提供了可參考路徑。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：地方政府部門在解決ESG人才缺口方面可以發(fā)揮哪些作用？

劉軼芳：北京市很快將開展可持續(xù)信息披露試點(diǎn)工作，已經(jīng)委托中央財(cái)經(jīng)大學(xué)可持續(xù)準(zhǔn)則研究中心開發(fā)培訓(xùn)方案，并開展國際化高端可持續(xù)準(zhǔn)則專業(yè)人才能力建設(shè)工作。

北京市的做法，值得其他地區(qū)借鑒。

經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)：未來，應(yīng)如何評估和認(rèn)證ESG專業(yè)人才的能力和資格？哪些標(biāo)準(zhǔn)或認(rèn)證體系可以有效評估ESG人才能力？

劉軼芳：中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì)（CCAA）發(fā)布的《企業(yè)環(huán)境、社會(huì)與治理（ESG）評價(jià)師評價(jià)規(guī)范（第1版試行）》是一項(xiàng)對ESG人才能力的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或認(rèn)證。

一項(xiàng)規(guī)范的人才標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證體系，應(yīng)該具備權(quán)威性與專業(yè)性并與國際接軌，還應(yīng)注重實(shí)踐教育，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢。

目前，ESG政策發(fā)展變化很快，未來幾年仍將快速發(fā)展。

隨著數(shù)字化和綠色技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)在ESG實(shí)踐中需要更多具備數(shù)字化技能和跨學(xué)科背景的人才。這些人才，不僅需要了解ESG的標(biāo)準(zhǔn)和政策，還需掌握金融、環(huán)境科學(xué)、社會(huì)學(xué)等多領(lǐng)域知識，才能更好應(yīng)對復(fù)雜的ESG挑戰(zhàn)。