經濟觀察報 記者 牛鈺 2024年第四季度，股市行情掉頭向上，令近幾年業績持續低迷的證券公司迎來了靚麗的2024年年報。但就不少從業人員的體感而言，2024年是他們經歷了一個降薪減員的“焦慮”年份。

年報季即將收官，東方財富Choice數據顯示，截至3月31日，已有24家A股上市券商公布了2024年年度業績。從數據上看，證券行業的業績普遍回暖，僅有少數公司的營收和利潤略微下滑。

在這24家上市券商中，有14家券商的營收超百億元，有5家券商實現凈利潤超百億元，其中，國泰君安、招商證券、中國銀河2024年重新回到“凈利百億俱樂部”。

國泰君安公布的2024年年度報告還未將海通證券的業績并表，其披露的模擬合并2024年度財務報表審閱報告顯示，“國泰海通證券”2024年的營業收入為586.46億元，歸屬于母公司所有者的凈利潤為90.30億元，反而跌出了“凈利百億俱樂部”。

七成券商人均薪酬低于2021年水平

在這個年報季，金融機構2024年的薪酬水平比其業績表現更受市場關注。

經歷2022年、2023年連續兩年的薪酬下調后，經濟觀察報了解到，多家頭部券商在2024年繼續進行了不同程度的降薪調整，并減少了年終獎。上述24家券商年報披露的數據顯示：降薪潮仍在持續，員工人均薪酬的下滑趨勢較為普遍。

東方財富Choice數據統計，在上述24家券商中，有11家券商2024年員工人均薪酬同比下滑，超七成券商2024年的員工人均薪酬低于2021年的水平。（指標說明：“員工人均薪酬”=（支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/[（期初員工人數+期末員工人數）/2]）

從降幅看，2024年員工人均薪酬同比降幅最大的是中原證券，同比降幅超過10%的還有中信建投證券、中泰證券。

若將2024年的人均薪酬水平與2021年的水平相比，中金公司、中原證券的降幅超四成，招商證券、中信建投證券、信達證券、國聯民生證券的降幅均超三成。

具體來看，券商“一哥”中信證券雖以77.98萬元的員工人均薪酬暫居行業首位，但同比下滑1.52%。這也是繼2021年之后，中信證券員工人均薪酬連續第三年下滑，對比2021年的94.70萬元下降17.65%。

在頭部券商中，近三年薪酬水平變動較小的是國泰君安，其2024年的員工人均薪酬排名僅次于中信證券。2021年時，其員工人均薪酬水平只能在上述24家券商中排名第九。

此外，有不少中小券商在業績大幅回暖的背景下提高了人均年薪，如華林證券、華安證券、紅塔證券、南京證券等。

不過，證券公司員工人均薪酬受到獎金遞延支付、年終獎發放時點、崗位及職級等差異的影響，上述數據僅作為參考。從薪酬方面看，證券行業的薪酬管理制度或許會持續調整。2024年4月12日，被稱為新“國九條”的《關于加強監管防范風險推動資本市場高質量發展的若干意見》中強調：完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。

高管薪酬最高降幅近七成

2022年財政部發布了對國有金融行業的“限薪令”，要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

近年來，部分券商高管的薪酬出現大幅縮水的情況。

在上述24家券商中，2024年僅有6家券商高管薪酬沒有縮水；在其余18家券商中，中信證券、中信建投證券、華泰證券的高管薪酬的同比降幅均超過五成，其中中信證券的高管薪酬降幅高達近七成。

上述數據的變動或與實際數據有差異，一方面，中信證券、中信建投證券等頭部券商在2024年度出現高管變動，上述數據僅統計了高管變動后的薪酬數據；另一方面，中信證券、中信建投證券等券商在2024年的年報中對董高監薪酬的計算未加入“年度遞延薪酬”，附注解釋稱“最終報酬正在確認過程中，其余部分待確認后再行披露”。從2023年的年報數據來看，中信證券等券商部分高管的稅前“年度遞延薪酬”超百萬元。

年報數據顯示，2023年、2024年全年在任的券業高管薪酬明顯縮水。以年報中的“稅前應付報酬總額”為準，2024年多家券商“一把手”的薪酬為“砍半”狀態，比如中信證券董事長張佑君2024年的年薪為230.33萬元，2023年為504.72萬元；國聯民生證券董事長葛小波2024年的年薪為143.48萬元，2023年為288萬元。

與傳統券商相比，互聯網券商東方財富的高管的薪酬水平更高，并且同比持續正增長。據東方財富Choice數據，東方財富的董事長、總經理、董事會秘書、財務總監的2024年的薪酬均在上述24家券商中呈“斷層第一”之勢，其中，董事長其實的年薪為501.98萬元，同比增長14.89%；副董事長、總經理鄭立坤的年薪為498.79萬元，同比增長23.98%。

券業減員超2萬人

2024年證券行業的營收普遍下滑，從業人員面對日趨嚴格的考核、逐年下滑的薪酬以及被“優化”的風險。

在社交媒體平臺上，有不少以“逃離證券業”為主題發文的“離職博主”，有的人分享辭職另尋他處的勇氣，有的人則在吐露被裁員后難覓下家的焦慮。

東方財富Choice數據顯示，2024年，上述24家上市券商中，僅招商證券、華泰證券、東方證券、中國銀河等7家公司的員工數量出現正增長，其余17家券商共減員6353人，其中廣發證券、中信建投證券與中金公司的減員幅度最明顯。

這幾年共有多少人離開了證券行業呢？

東方財富Choice依據中國證券業協會數據統計，截至2024年底，全國150家證券公司的從業總人數約為33.64萬人，同比減少了約1.57萬人。截至2025年3月31日，全國150家證券公司的從業總人數約為33.20萬人，比2023年底減少了約2.01萬人。

從登記類別來看，2023年底至2025年3月末，證券行業的“證券經紀人”減員超1萬人，有“投資顧問”“保薦代表人”“分析師”資格的從業人員反而在增加。

這意味著在證券行業高質量發展的過程中，對于從業人員的需求結構正在發生改變。即使從業績方面來看，不少券商的投行業務手續費收入、分倉傭金收入（研究所主要收入來源）大幅下滑，但相關人才依然是行業內的重要資源。

進入2025年，在監管層“進一步全面深化資本市場改革”方向之下，證券業的高質量發展或將迎來新的機遇，行業的人才結構、薪酬結構亦可能會發生變化。