與人工智能技術相關的崗位熱門；企業高薪引才，更有負責人親自上陣“搶人”……這是《工人日報》記者近日在“百萬英才匯南粵”春季大型綜合招聘會上看到的場景。

3月16日一早，位于廣州琶洲的廣交會展館外人頭攢動，手拿簡歷的畢業生摩肩接踵排隊入場。展館內，1200多家企事業單位也已擺攤設點，5.12萬個崗位虛位以待。

招聘會還吸引了大批省外高校畢業生。北京科技大學機械工程專業的學生何俊燁更是連夜坐車前來：“這里經濟發達，產業鏈完善，有很好的發展前景，希望能在這里覓得良機。”

人工智能崗位成熱門

記者注意到，除了介紹崗位、展示薪資外，很多高科技企業、鏈主企業、新能源企業將公司代表性產品搬到展廳，方便畢業生更直觀地了解公司和崗位。

在產品集中展示區，庫卡工業機器人嫻熟、精準的操作，引來大批畢業生圍觀；廣汽集團的智能汽車和小鵬匯天的飛行器等產品則憑借高顏值吸引畢業生紛紛打卡。

更有企業負責人親自上陣。北京大學細胞生物學博士生岳秋宇在與中山翠亨集團有限公司董事長李鋒深入交流后，中午便簽訂就業意向。“為了讓我更快熟悉崗位，公司下午便安排我去產業園考察學習。”岳秋宇說。

AI研發高級工程師、材料AI研究員……在招聘會現場，記者發現，與人工智能技術相關的崗位受到畢業生熱捧，招聘相關崗位的企業攤位前門庭若市。

東莞高偉光學電子有限公司招聘負責人介紹，公司投放了很多AI與光學產品研發、制造相結合的崗位，很快便收到了上百份簡歷。而在東陽光實業發展有限公司的招聘區前，畢業生排起了長隊。“公司正以AI賦能制藥、新材料行業，我們渴求將AI與公司主營業務相結合的復合型人才。”招聘負責人曾偉說。

“當前算法正在賦能各個行業，投遞與人工智能技術相關的崗位能有更多更好的就業機會。”來自廣東財經大學數據科學與大數據技術的一名畢業生說。

薪資不設限，福利花樣多

“兩房一廳的博士單間公寓”“星級三餐”“對核心崗位人才的薪資不設上限”……許多招聘負責人紛紛拿出企業的誠意。

東莞高偉光學電子有限公司招聘負責人告訴記者，“像我們制造行業，一旦研發方向出現偏差，就可能會錯過行業風口。好的研發人才能夠有效幫助企業提升核心競爭力，縮短產品的研發時間，快速搶占市場。因此，我們非常渴求和珍惜人才。”

在交流中，這位負責人告訴博士、博士后畢業生：“只要符合公司的招聘條件，年薪50萬元起步，能力越強，薪資越高，不設上限。能力出眾的，還可以給予期權獎勵，并在住房和子女上學等方面提供諸多便利。”

記者在現場注意到，除高薪攬才外，各企業還給出多種多樣的福利待遇吸引人才。

“公司擁有園林式的辦公環境，有內部幼兒園和校車接送。”曾偉在現場介紹道。而在廣州視源電子科技股份有限公司的招聘區，校招負責人萬春鳳則通過展示健康管理、子女托育、星級三餐、專屬車位等“花式”福利引才。

一名畢業生表示，除薪水外，投簡歷時越來越關注企業的福利待遇，“能夠在工作之余提供情緒價值的企業更有吸引力”。

看文憑更看實戰能力

“以前靠文憑吃飯，現在要靠實戰能力說話。”來自四川大學自動化專業的畢業生告訴記者，相較于論文，企業更注重關注學生參加的實踐項目，看是否與其用人需求相契合。

東莞高偉光學電子有限公司招聘負責人表示，公司正從勞動密集型向智能化生產轉型，需要人才具備較強的創新能力和實操能力，使研發成果能夠快速落地并量產化。

在展示區，面對工業機器人、智能汽車、無人機等產品，不少學生贊嘆不已。一名來自廣東工業大學環境工程專業的畢業生直言：“論文是疊不起來這些產品的，要全身心地投入到研發一線和生產線中才行。”

中國勞動關系學院社會工作學院教師、教職工黨支部書記董彥峰認為，人工智能技術的飛速發展及其應用領域的不斷拓展，導致企業人才需求與人才培養發生重要變革。

“這要求我們構建‘人工智能+’跨學科課程體系，提升學生的人機協同能力與跨學科素養，還要建立產學研融合機制，提高學生實操能力、創新能力，以適應未來職場的多樣化需求。”董彥峰說。

來源：工人日報 作者：趙思遠